北京電建公司：黨建深度融入中心工作 黨建優勢轉化為發展優勢

五年來，北京電建公司黨委在企業改革發展中堅守初心使命，堅持強“根”筑“魂”，不斷探索黨建融入、服務中心工作的新途徑，“強黨建就是強發展”理念在企業落地生根。公司圍繞中心工作加強黨建，開展了多層級勞動競賽、創新創效比賽、學勞模做工匠建新功主題活動等，先進人物層出不窮，典型模范凸顯作用。公司榮獲全國“安康杯”優勝單位稱號，榮獲北京市勞動模范、首都勞動獎章各1人，北京市工人先鋒號1個，湖北省技能大賽（焊工）團體第二名，以及獲得兩級集團公司的先進人125人次。

特色帶動 做“活”黨建培育品牌力

緊密圍繞“傳承紅色基因、賡續紅色血脈”主題，充分利用黨委會、中心組學習會、“三會一課”、采取紅色參觀、紅色觀影、主題黨日等活動形式，廣泛開展紅色教育活動。通過“沉浸式”學黨史，基層黨組織開展現場教學17場次,387名黨員參加。圍繞迎接建黨100周年，結合開展廠史教育，創作推出《奮斗百年路 啟航新征程》大型圖片展，《百名黨員心向黨》海報、《今天，我向黨表白》快閃舞蹈等一批紅色文化作品，舉辦《百年黨史百人講 紅色故事黨員講》等紅色故事會，一批特色活動將黨建品牌擦得更亮。

精準發力 做“精”黨建強化戰斗力

群策群力、攻堅克難，完成改革發展穩定等多項重大任務。2020年疫情防控阻擊戰中，成立5支黨員突擊隊、3支青年突擊隊、36名志愿者服務隊，不辭不懼，始終堅守在疫情防控、重點工程第一線，充分發揮出了黨組織的戰斗堡壘作用和廣大黨員的先鋒模范作用。公司直面風險挑戰、勇于擔當作為，完成公司改制、“處僵治困”、“三供一業”移交、“6·30”民企債務清欠、退休人員社會化管理、重大風險防范、民企掛靠綜合整治等重點工作，用行動履行央企的政治、經濟和社會責任。

廣大黨員有了干事創業的平臺，展示作為的舞臺，極大地發揮了黨員的先鋒模范作用

標準強基 用“實”黨建提升生產力

“三基”建設不斷提高，黨建深度融入中心工作。制定修編完善黨建制度，建立健全黨建工作考核評價體系，推行黨建工作清單管理、“黨建+經營”綜合考評及考核結果廣泛應用，黨建工作規范性和有效性持續提升，黨建政治優勢在基層黨組織的主陣地上扎扎實實轉化為提質增效的生產力。

實踐充分證明，基層黨建做實了就是生產力

葛洲壩水泥公司：堅定不移 推動黨建工作創新創效

葛洲壩水泥公司黨委深入貫徹落實新時代黨的建設總要求，始終把建強基層黨組織、發揮黨員先鋒模范作用、推動黨建創新升級作為各項工作的切入點和落腳點，堅持以理論創新“聚心”，以管理創新“聚力”，以組織創新“聚能”，持續推進黨建工作理念創新、機制創新、方式創新，為企業高質量發展注入了強勁動能。

水泥公司所屬荊門公司舉行黨員突擊隊授旗儀式

壓實黨建責任 形成工作合力

水泥公司黨委堅持把強化黨建主體責任作為黨要管黨、從嚴治黨的“牛鼻子”工程來抓，月度建立工作臺賬，細化工作部署，及時對基層黨組織工作開展情況跟蹤問效。季度由黨委書記牽頭召開黨群工作例會，黨建工作部牽頭召開黨建工作交流會，并開展工作抽查，印發通報文件，持續強化工作預警。年度圍繞重點工作統籌開展黨建工作責任制考核評價，嚴格考核約束，逐步形成了“細化工作部署、強化過程監督、嚴格考核評價”三步走策略，匯聚了齊抓共管、多輪驅動的工作合力。

聚焦價值創造 激發黨建活力

啟動黨建與中心工作深度融合示范單位創建工作，開展混合所有制黨建課題研究，組織部分黨支部撰寫黨建工作與中心工作深度融合實踐活動案例，堅持以黨建引領帶動價值創造。組織開展“創建特色黨建品牌”“推進黨建與中心工作深度融合”等課題研討活動，進一步深化對于國有企業黨建工作規律的總結探索。創新開展“黨課+主題實踐”活動，組織基層黨組織采用“黨課+承諾踐諾”“黨課+懇談座談”“黨課+示范引領”三種模式講授專題黨課，進一步激發黨員干部迎難而上、勇爭一流的工作干勁。

嚴格標準程序 優化人才隊伍

遵照中央和上級黨委對于新時代干部隊伍建設的新要求，相繼出臺了《干部管理規定》《領導人員選拔任用管理辦法》《干部交流管理辦法》等制度，規范核定所屬單位干部職數，系統構建了干部管理制度體系，確保選人用人工作規范高效。結合實際制定了具有公司特色的“330人才”培養方案，以三年為培養周期，分層次、分階段遴選330名政治過硬、能力突出、工作在狀態的優秀年輕人才，通過集中培訓、網絡學習、崗位鍛煉等方式，儲備了一批綜合素質突出、具有培養潛力、工作在狀態的優秀年輕人才隊伍，有效激發了年輕人才隊伍活力。

葛洲壩易普力公司：融入中心抓治理 黨建引領促發展

五年來，易普力公司黨委全面完成“一肩挑”、黨建入章程、黨委前置審議等重點工作，構建了黨的領導與法人治理有機結合的治理體系。結合“國內領先、國際一流”的發展愿景，以戰略制訂和年度經營計劃編制為抓手，以兩級集團對民爆業務的戰略定位為根本指引，堅定不移推進戰略落地，易普力公司始終穩居行業領先地位。五年來，工業炸藥產能規模、營業收入、利潤總額穩居行業第一梯隊；產能利用率、混裝炸藥占比、營收利潤率、凈資產收益率等高質量發展指標行業第一，行業話語權和品牌影響力顯著增強。

講政治鍛筋骨 鑄牢對黨忠誠之魂

易普力公司黨委堅持把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為重要政治任務來抓，扎實開展系列主題教育和黨史學習教育，形成了黨委帶頭學、中心組研討學、基層跟進學的成套學習機制和“臺賬化管理、項目化推進、清單化銷賬”的貫徹落實機制及“分級管理、分層負責、分工落實、分類跟蹤、分期通報”的為民服務解難題工作機制，切實做到把學習貫徹落實習近平總書記重要指示批示和黨中央決策部署，體現到謀劃發展戰略、制定工作舉措、完成重點任務、推進高質量發展的實踐中，形成了高度的思想自覺和政治自覺。

樹導向建隊伍 充盈干事創業之風

易普力公司黨委新訂修訂干部選、培、管、用等制度，打造年輕干部培養工程，舉辦兩期青年干部脫產培訓班，制定入庫后備干部“一人一檔”的3年培養計劃，搭建起“多維結合、精準立體”的知事識人體系，積極實施“千才計劃”“領英計劃”，深入推進三項制度改革，著力優化結構、提升能力，打造了一支講政治、守規矩、勇擔當、善作為的干部隊伍，專業人才緊缺與人員富余的矛盾得到根本改善，人均創利水平提升47%，勞動生產率翻了一番；強化干部激勵，引導廣大干部在急難險重工作中勇挑重擔，履職盡責，打造出多個中國能建、葛洲壩集團和易普力公司示范黨支部、黨員示范責任區、黨員突擊隊，涌現了一批全國五一勞動獎章和荊楚工匠、勞模、湖北省國資委優秀共產黨員等先進典型。

筑堡壘強陣地 夯實從嚴治黨之基

易普力公司黨委圍繞基層黨委主抓職能，建立以“明責履責、考責追責”為統領的22項黨建工作制度體系，將“大黨建前置考核”覆蓋到各級黨組織。制定合格黨員評價標準清單，印發黨支部標準化“一書九冊”，開辦“兩輪一全”培訓班、開展黨員教育提升專項行動，黨支部標準化規范化建設全面達標，形成了黨員聯系群眾、黨小組積分制、黨員進班組、黨支部共建、項目部黨建工作法等一批首創成果，黨建融入生產經營成效凸顯，形成以點帶面復制推廣，黨建根基得到全面夯實。

西藏墨竹工卡分公司黨員突擊隊在高原嚴寒環境下開展施工作業

反腐敗促廉潔 營造激濁揚清之勢

易普力公司黨委通過精準運用監督執紀“四種形態”和“三項談話”制度，持之以恒落實中央八項規定精神，通過印發《“不能腐”體制機制方案》《“四風”問題負面清單》《貫徹落實中央八項規定精神正面清單和負面清單》等一系列制度文件，并充分利用“大監督”工作機制，以部門職能監督清單和年度重點監督工作任務為依托，開展日常監督和專項檢查，全面抓好問題移交、督促整改、成果共享，不能腐的籠子進一步扎緊扎密。通過制作廉潔自律手冊、簽訂廉潔承諾書、組織任前廉潔談話、講授廉政黨課、開展廉潔從業主題教育、專題警示教育等一系列廉政宣教和黨規黨紀學習教育，引導黨員干部知敬畏、存戒懼、守底線，不想腐的思想堤壩進一步筑牢。